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人才招聘

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面试地点:广州市越秀区东风中路350号瑞兴大厦4楼宽博集团人力资源部

  人:先生、小姐

    真:(020)28092002

 

 

 

 

岗位1:人力资源综合专员   1

·岗位描述:负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。协助规范招聘流程及行为规范,实现人力资源招聘体系的建立,协助开发并维护招聘渠道网络,有计划性地实施招聘,为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备。

1)       参与制定公司人力资源规划和各种方案;

2)       负责劳资关系和劳动合同事宜,内部档案管理

3)       负责薪酬福利工作,办理各类社会保障事务,

4)       协助招聘工作的具体实施,包括招聘渠道选择、信息发布、招聘活动策划与组织等;

5)       协助公司人才储备库的建立和维护;完成人力资源主管交付的其他任务

·任职资格:

1、  学历背景:人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。

2、  培训及资历:接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等的培训。

3、  工作经验:有从事人力资源管理工作经验优先,也欢迎应届人力资源专业本科毕业生应聘。

4、  基本技能和素质

1)        对先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法有一定的了解和认识。

2)        富有亲和力,善于沟通,具备较强的观察、应变、交往和说服能力。

3)        具有一定的计划、控制能力。品格高尚,道德素养好。熟练使用常用办公软件。

5、  个性特征

1)        乐观、性格温和、有耐心。

2)        积极主动、忠诚守信。工作严谨、敬业、责任心强,具有团队合作精神。

 

岗位2:招聘专员   1

·岗位描述:规范招聘流程及行为规范,实现人力资源招聘体系的建立,开发并维护招聘渠道网络,有计划性地实施招聘,为公司提供充足、适用的人力支持及人才储备。

1)    进行招聘需求分析,依据公司发展战略制定招聘工作计划;

2)     执行招聘管理制度及流程;各部门人力需求申请的受理、登记和呈报;

3)     招聘工作的具体实施,包括招聘渠道选择、信息发布、招聘活动策划与组织等;

4)     新员工入职事项办理及试用期员工情况跟进;公司人才储备库的建立和维护;

5)     相关政策的研究,保持与猎头公司、人才市场、职介机构、高校等的联络;

6)     招聘项目的费用预算与成本控制;招聘活动评价与结果分析;

·任职资格:

1、  学历背景:人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。

2、  培训及资历:接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理、心理学等的培训。

3、  工作经验:有从事人力资源管理工作经验优先,也欢迎应届人力资源专业本科毕业生应聘。

4、  基本技能和素质

1)        对先进的人力资源管理观念和人力资源管理方法有一定的了解和认识。

2)        富有亲和力,善于沟通,具备较强的观察、应变、交往和说服能力。

3)        具有一定的计划、控制能力。品格高尚,道德素养好。熟练使用常用办公软件。

5、  个性特征

1)        乐观、性格温和、有耐心。

2)        积极主动、忠诚守信。工作严谨、敬业、责任心强,具有团队合作精神。

 

岗位3管理培训生

职位描述:

·岗位描述:辅助各业务机构开展工作。发展方向:管理骨干。

1. 通过6个月到1年的基层(客服、QC、电销等岗位)轮岗学习和管理培训,全面了解基层业务种类及工作流程;

2.赋予培训生管理责任,使其管理水平及职业素养不断提高;

3.提供内外部职业培训机会,使其专业水平不断提高。课程包括:有效沟通技巧、建立高绩效团队、有效运营实践、风险控制、质量管理、人员管理及教导等;

4.轮岗结束后结合个人意愿选择未来职业方向。

·任职资格:

1、学历要求:大学统招本科应届毕业生或大专学历者且有一年以上工作经验者;

2、专业要求:保险、金融、营销等相关专业,有相关行业工作或实习经验优先;

4、性格乐观、开朗,工作主动,具有良好的沟通、组织、协调能力;

5、高度的责任心、自律性以及自我成长需求;

6、务实的工作心态,愿从基层做起,勇于挑战,能承受工作压力。

 

岗位4保险电销主管/电话行销主管TLTeamLeader

 

·岗位描述:

1.掌握了解及分析客户的需求,引导客户购买需求;具有较强的语言沟通能力;

2.维护及开发客户,完成公司下达的团队销售任务;积极,有耐心,抗压力强;
3.
建立可持续发展的客户消费群。

二、 晋升空间:

电话行销主管的晋升空间:

开发主管→高级开发主管→资深开发主管→开发副总监→开发总监

营销主管→高级营销主管→资深营销主管→营销副总监→营销总监

·任职资格:

1具备同等岗位一年以上工作经验;男女不限,18—35岁,粤语或普通话流利,语言表达能力强;

2良好的沟通、协调能力,处理各种客户需求或客户投诉问题;具有一定的组建团队的经验,有较强的领导能力;

3 有高度的责任心和团队合作精神及良好的亲和力;具有强烈的进取心、迎接挑战的信心和对工作的激情。

4)热情、开朗、具有奋发向上的品格。强烈的责任感、良好的抗压能力。

5)全日制大学专科及以上学历,保险专业优先;

 

岗位5电话销售员/保险电销精英 

·岗位描述:

1.了解及分析客户的需求,引导客户购买需求;

2.维护及开发客户,完成公司下达的销售任务;
3.
建立可持续发展的客户消费群。

电销人员的晋升空间:

见习电话营销专员→电话营销专员→高级电话营销专员→资深电话营销专员储备干部;

开发主管→高级开发主管→资深开发主管→开发副总监→开发总监

营销主管→高级营销主管→资深营销主管→营销副总监→营销总监

·任职资格:

1初中或以上学历,男女不限,18—35岁,粤语或普通话流利,语言表达能力强;

2)五官端正,气质形象佳;语言表达能力强,踏实肯干、善于沟通、心态良好;

3)有高度的责任心和团队合作精神及良好的亲和力;熟悉计算机操作,能熟练使用办公软件;

4)热情、开朗、具有奋发向上的品格。具有强烈的进取心、迎接挑战的信心和对工作的激情,具有团队合作精神;

5有话务、客服类、保险电销者或销售经验者优先;

条件优秀者可考应征电话营销主管TLTeam—Leader)。

岗位6:电销质检QC

·岗位描述:

·任职资格:

1.大学本科,经济、管理类、营销类专业,应届或往届毕业生;

2.有客服或QC(录音品质监管)经验者优先;

3.责任心强,工作认真负责思维敏捷,有亲和力,男女不限;

4.综合素质佳。

岗位7话务员/呼叫客服

·岗位描述:

1通过电话与客户沟通,将免费的服务介绍给客户,提高公司在客户心中的知名度。
2与客户交流中,收集客户相关的信息与意愿度。
3通过电脑整理客户信息资料。

·任职资格:

1初中以上学历,男女不限,18—35岁,粤语或普通话流利,语言表达能力强;

2态度积极正面,认真,有责任心。

3)有高度的责任心和团队合作精神及良好的亲和力;

4)热情、开朗、具有奋发向上的品格。

5有话务、保险客服者或客服经验者优先;

条件优秀者可考应征客服主管。

 

岗位8:行政助理/业务助理/

·岗位描述:

1)协助部门主管制定部门发展规划及部门年度工作计划;

2)协助部门主管监督本部门相关制度的执行情况;

3)协调部门主管直接下达的工作,保证公司所有部门内部工作顺利进行;

4)根据工作分工,对分工职责内工作负责;

5)完成本职工作;完成行政主管及公司其他领导交办的其它任务;

·任职资格:

专业、生源和性别不限,心态良好,吃苦耐劳,有上进心,反应能力强。

有保险行业、Call-center、电话营销公司督导、组训、现场管理经验;

熟悉保险行业或者电话销售行业运作,优秀的计划实施、沟通协调能力;

文字功底良好,会说粤语优选。